เขียนโดย นายศรศักดา จิราพงษ์ · อัปเดตล่าสุด มิถุนายน 2026
NDA (Non-Disclosure Agreement) หรือ "สัญญารักษาความลับ" คือเครื่องมือป้องกันไม่ให้คู่ค้า พนักงาน หรือพันธมิตรนำข้อมูลความลับทางธุรกิจไปใช้หรือเปิดเผยโดยมิชอบ แต่ NDA ที่ร่างหลวมหรือนิยามไม่ชัด มักบังคับใช้ไม่ได้จริงเมื่อขึ้นศาล บทความนี้สรุป 7 ข้อสำคัญที่ทำให้ NDA มีน้ำหนัก พร้อมความเชื่อมโยงกับพระราชบัญญัติความลับทางการค้า — อ่านหลักการร่าง-ตรวจสัญญาทั้งหมดได้ที่ คู่มือร่างและตรวจสัญญาธุรกิจ
นอกจากการคุ้มครองตามสัญญาแล้ว ข้อมูลธุรกิจยังได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติความลับทางการค้า พ.ศ. 2545 ซึ่งนิยาม "ความลับทางการค้า" ว่าเป็นข้อมูลการค้าที่ (1) ยังไม่เป็นที่รู้จักกันโดยทั่วไป (2) มีมูลค่าในเชิงพาณิชย์เพราะเป็นความลับ และ (3) มีมาตรการที่เหมาะสมในการรักษาความลับ การละเมิดความลับทางการค้าก่อให้เกิดความรับผิดทางแพ่ง (สั่งห้าม/ค่าเสียหาย) และในบางกรณีมีโทษทางอาญา NDA จึงทำหน้าที่ "เสริม" การคุ้มครองตามกฎหมายฉบับนี้ ทั้งช่วยพิสูจน์ว่ามีมาตรการรักษาความลับ และกำหนดผลของการละเมิดไว้ล่วงหน้า
ระวังเบี้ยปรับสูงเกินส่วน: แม้กำหนดเบี้ยปรับได้ตามมาตรา 379 แต่หากศาลเห็นว่าสูงเกินส่วน ศาลมีอำนาจลดลงให้พอสมควรตามมาตรา 383 จึงควรตั้งเบี้ยปรับให้สมเหตุสมผลและสอดคล้องความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจริง
NDA จะมีน้ำหนักก็ต่อเมื่อองค์กรมี "มาตรการรักษาความลับตามสมควร" จริง ไม่ใช่แค่มี NDA บนกระดาษ เช่น จำกัดสิทธิเข้าถึงข้อมูล ตั้งรหัสผ่าน ทำเครื่องหมาย "ความลับ" บนเอกสาร และอบรมพนักงาน นอกจากนี้ ควรให้พนักงานที่เข้าถึงข้อมูลสำคัญลงนาม NDA และข้อตกลงในสัญญาจ้าง และเก็บหลักฐานการส่งมอบข้อมูลไว้ หากเกิดการละเมิด จะใช้ทั้ง NDA และพระราชบัญญัติความลับทางการค้าควบคู่กันได้ และในบางกรณีที่พนักงานนำข้อมูล/ทรัพย์ไปโดยทุจริต อาจเข้าข่ายความผิดอาญาด้วย
NDA มี 2 รูปแบบหลัก คือ "ฝ่ายเดียว" (One-way) ที่มีเพียงฝ่ายหนึ่งเปิดเผยข้อมูลและอีกฝ่ายมีหน้าที่รักษาความลับ เหมาะกับกรณีจ้างผู้รับเหมาหรือพนักงานที่เข้าถึงข้อมูลบริษัท และ "สองฝ่าย" (Mutual) ที่ทั้งสองฝ่ายแลกเปลี่ยนข้อมูลและต่างมีหน้าที่รักษาความลับ เหมาะกับการเจรจาร่วมทุนหรือควบรวมกิจการ การเลือกใช้ให้ตรงสถานการณ์ช่วยให้สัญญาเป็นธรรมและบังคับใช้ได้ ในบริบทการจ้างงาน ควรใช้ NDA ควบคู่กับข้อสัญญาในสัญญาจ้างเรื่องการรักษาความลับและทรัพย์สินทางปัญญา และอาจมีข้อตกลงห้ามแข่งขัน (Non-compete) ในขอบเขตและระยะเวลาที่สมเหตุสมผล ทั้งนี้ข้อจำกัดที่กว้างเกินควรอาจถูกศาลปรับลดผล จึงควรให้ทนายร่างให้พอดีกับความจำเป็นทางธุรกิจจริง อ่านแนวทางจัดการพนักงานควบคู่กันได้ที่ คู่มือกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง
ได้บางส่วน เพราะพระราชบัญญัติความลับทางการค้า พ.ศ. 2545 คุ้มครองข้อมูลที่เข้านิยามความลับทางการค้าอยู่แล้ว แต่การมี NDA ช่วยให้พิสูจน์ง่ายขึ้นว่ามีมาตรการรักษาความลับและมีข้อตกลงห้ามเปิดเผย รวมถึงกำหนดเบี้ยปรับและผลของการละเมิดไว้ล่วงหน้า
ควรกำหนดระยะเวลาที่สมเหตุสมผล ข้อจำกัดที่กว้างหรือยาวเกินควรอาจถูกโต้แย้งว่าไม่เป็นธรรมและถูกบังคับได้เพียงเท่าที่เหมาะสม การกำหนดระยะเวลาและขอบเขตที่พอดีจึงมีโอกาสบังคับใช้ได้มากกว่า
NDA ที่ร่างไม่รัดกุมมักบังคับใช้ไม่ได้ในวันที่ต้องใช้จริง เนื้อหานี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำปรึกษาเฉพาะเรื่อง ทีมทนายด้านสัญญาธุรกิจของเราช่วยร่าง NDA และสัญญาสองภาษา ไทย-จีน วางระบบคุ้มครองความลับ และดำเนินคดีเมื่อถูกละเมิด ปรึกษาเบื้องต้นฟรี โทร 065-431-6810 หรือ LINE @thaichineselawfirm สื่อสารได้ทั้งไทย จีน อังกฤษ
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor
Powered by Froala Editor