บริการขึ้นทะเบียนนายจ้างและงานประกันสังคม (Social Security & Workmen’s Compensation Registration)

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศไทย ทันทีที่ธุรกิจของคุณมีการจ้างพนักงานตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป นายจ้างมีหน้าที่บังคับต้อง "ขึ้นทะเบียนนายจ้าง" ต่อสำนักงานประกันสังคมภายใน 30 วัน หากฝ่าฝืนหรือนำส่งเงินสมทบล่าช้า จะมีโทษความผิดทางกฎหมายและต้องเสียเงินเพิ่ม (ค่าปรับ) ในอัตราที่สูงมาก ซึ่งเป็นต้นทุนแฝงที่เจ้าของธุรกิจไม่ควรต้องแบกรับ

บริษัท ไทย จีน ลอว์ เฟิร์ม จำกัด ให้บริการจัดการงานด้านประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนแบบเบ็ดเสร็จ (Outsourced Social Security Services) เพื่อลดภาระงานเอกสารอันจุกจิกของฝ่าย HR ให้คุณมั่นใจได้ว่าสวัสดิการของพนักงานและการดำเนินงานของบริษัท จะถูกต้องตามระเบียบของกระทรวงแรงงานทุกประการ บริการของเราครอบคลุมถึง:

1. บริการขึ้นทะเบียนนายจ้างและเปิดบัญชีกองทุน (Initial Setup)

• ดำเนินการขึ้นทะเบียนนายจ้าง เพื่อเปิดบัญชีกับ กองทุนประกันสังคม และ กองทุนเงินทดแทน ให้ถูกต้องตามกฎหมาย

• จัดเตรียมเอกสารทางทะเบียนธุรกิจ นำไปยื่นเรื่องต่อสำนักงานประกันสังคมในพื้นที่รับผิดชอบแทนคุณทั้งหมด

2. บริการแจ้งพนักงานเข้า-ออก (Employee Enrollment & Termination)

• แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน (สปส. 1-03): ดำเนินการแจ้งพนักงานเข้าใหม่ เพื่อให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์สวัสดิการคุ้มครองทันที

• แจ้งการสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตน (สปส. 6-09): ดำเนินการแจ้งพนักงานลาออกหรือเลิกจ้าง ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายเงินสมทบซ้ำซ้อนให้กับพนักงานที่พ้นสภาพไปแล้ว

3. บริการคำนวณและนำส่งเงินสมทบรายเดือน (Monthly Contribution Filing)

• บริการคำนวณยอดเงินหัก ณ ที่จ่าย (ส่วนของลูกจ้าง 5%) และยอดเงินสมทบ (ส่วนของนายจ้าง 5%) อย่างแม่นยำ

• จัดทำและนำส่งแบบรายการแสดงการส่งเงินสมทบ (สปส. 1-10) ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ภายในวันที่ 15 ของทุกเดือน เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับร้อยละ 2 ต่อเดือน

4. บริการจัดการงานกองทุนเงินทดแทนประจำปี (Annual Workmen’s Compensation)

• ดำเนินการรายงานค่าจ้างกองทุนเงินทดแทนประจำปี (กท.20 ก) และคำนวณยอดเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนที่นายจ้างต้องจ่ายรายปีให้ถูกต้องตามความเสี่ยงของประเภทธุรกิจ

ทำไมถึงควรให้ Law Firm ดูแลงานประกันสังคม? งานประกันสังคมไม่ได้มีแค่เรื่องตัวเลข แต่เกี่ยวพันกับ "สิทธิและข้อพิพาททางแรงงาน" การแจ้งสาเหตุการลาออกที่ผิดพลาด (เช่น พนักงานลาออกเอง แต่ไปแจ้งว่าเลิกจ้าง) อาจทำให้นายจ้างถูกฟ้องร้องเรียกค่าชดเชยจากศาลแรงงานได้ ทีมทนายความและ HR ของเราจะช่วยสกรีนเอกสารทุกใบเพื่อปิดความเสี่ยงเหล่านี้ให้คุณ

"ลดความวุ่นวายเรื่องเอกสารพนักงาน และดำเนินธุรกิจอย่างถูกต้องตามกฎหมาย" มอบหมายหน้าที่การจัดการงานประกันสังคมให้ บริษัท ไทย จีน ลอว์ เฟิร์ม จำกัด ดูแล ติดต่อเราวันนี้เพื่อรับบริการดูแลงาน HR และประกันสังคมแบบรายเดือน

Powered by Froala Editor

Powered by Froala Editor