นายศรศักดา จิราพงษ์ ทนายความคดีแรงงานและข้อพิพาทธุรกิจ

ทนายความองค์กรในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล

ว่าความที่ศาลแรงงานกลาง ศาลแพ่ง ศาลอาญา ศาลแพ่งกรุงเทพใต้ ศาลอาญากรุงเทพใต้ และศาลแขวงในเขตกรุงเทพมหานคร รวมถึงการยื่นเรื่องต่อพนักงานตรวจแรงงานและการร้องทุกข์ที่สถานีตำรวจท้องที่

พื้นที่ปริมณฑลที่รับงาน นนทบุรี ปทุมธานี สมุทรปราการ ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานและคลังสินค้าจำนวนมาก

ทนายความองค์กรในจังหวัดเชียงใหม่

คดีแรงงานในเขตภาคเหนือขึ้นที่ศาลแรงงานภาค 5 ซึ่งตั้งอยู่ที่จังหวัดเชียงใหม่ ส่วนคดีแพ่งและคดีอาญาขึ้นที่ศาลจังหวัดเชียงใหม่และศาลแขวงเชียงใหม่

กลุ่มลูกความที่พบบ่อยในพื้นที่ ธุรกิจโรงแรมและที่พัก ร้านอาหาร ธุรกิจท่องเที่ยว โรงงานแปรรูปเกษตร และบริษัทที่มีพนักงานตามฤดูกาล

ตรวจความเสี่ยงก่อนเลิกจ้าง

ดูเอกสารที่มีอยู่ก่อนตัดสินใจ แล้วบอกว่าเลิกจ้างแบบนี้มีโอกาสถูกฟ้องกลับตรงจุดไหน และต้องเติมเอกสารอะไรก่อน

แก้ต่างคดีในศาลแรงงาน

ทำคำให้การ สืบพยาน และเข้าไกล่เกลี่ยแทนบริษัท ทั้งที่ศาลแรงงานกลางและศาลแรงงานภาค 5

คดีพนักงานทุจริต

รวบรวมพยานหลักฐาน ร้องทุกข์ต่อพนักงานสอบสวน ฟ้องอาญา และฟ้องแพ่งเรียกทรัพย์คืนควบคู่กัน

ข้อพิพาทผู้ถือหุ้นและกรรมการ

คัดค้านมติที่ประชุม ขอตรวจสอบบัญชีและเอกสารบริษัท และดำเนินคดีกับกรรมการที่ทำให้บริษัทเสียหาย

ร่างและตรวจสัญญาธุรกิจ

สัญญาจ้าง สัญญาซื้อขายและบริการ สัญญาตัวแทนจำหน่าย ข้อตกลงผู้ถือหุ้น และข้อตกลงรักษาความลับ

วางระบบเอกสาร HR

ระเบียบข้อบังคับการทำงาน แบบหนังสือเตือน แบบหนังสือเลิกจ้าง และขั้นตอนสอบสวนวินัยที่ใช้อ้างในศาลได้

พนักงานยักยอกเงินบริษัท ต้องแจ้งความภายในกี่วัน

ความผิดฐานยักยอกและฉ้อโกงเป็นความผิดอันยอมความได้ ตามประมวลกฎหมายอาญา มาตรา 96 ผู้เสียหายต้องร้องทุกข์ภายในสามเดือนนับแต่วันที่รู้เรื่องความผิดและรู้ตัวผู้กระทำความผิด ถ้าเกินกำหนดถือว่าคดีขาดอายุความ บริษัทจึงควรตั้งกรอบเวลาสอบสวนภายในให้จบก่อนครบสามเดือน และปรึกษาทนายพร้อมกันไปตั้งแต่ช่วงรวบรวมหลักฐาน

เลิกจ้างพนักงานที่ทุจริต ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119 กำหนดข้อยกเว้นที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งรวมถึงกรณีลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง แต่มีเงื่อนไขสำคัญคือ นายจ้างต้องระบุข้อเท็จจริงอันเป็นเหตุเลิกจ้างไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือแจ้งเหตุให้ลูกจ้างทราบขณะเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะยกเหตุนั้นขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้ หนังสือเลิกจ้างที่เขียนกว้าง ๆ ว่าไม่ผ่านการประเมิน จึงทำให้บริษัทเสียรูปคดีไปทั้งเรื่อง

ผู้ถือหุ้นคัดค้านมติที่ประชุมใหญ่ได้ภายในกี่วัน

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 1195 ให้ผู้ถือหุ้นร้องขอต่อศาลให้เพิกถอนมติของที่ประชุมใหญ่ที่ลงมติฝ่าฝืนกฎหมายหรือข้อบังคับบริษัทได้ โดยต้องร้องขอภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันลงมตินั้น กำหนดนี้สั้นมาก ถ้าสงสัยว่าการประชุมมีปัญหาเรื่องการบอกกล่าวหรือองค์ประชุม ควรให้ทนายดูรายงานการประชุมทันทีที่ได้รับ

ก่อนเลิกจ้าง บริษัทควรมีเอกสารอะไรอยู่ในมือ

อย่างน้อยควรมีสัญญาจ้าง ระเบียบข้อบังคับการทำงานที่ประกาศใช้จริงและลูกจ้างรับทราบ บันทึกการสอบสวนที่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างชี้แจง หนังสือเตือนที่ระบุพฤติกรรมและวันเวลาชัดเจน และหนังสือเลิกจ้างที่ระบุเหตุครบถ้วน เอกสารชุดนี้คือสิ่งที่ศาลแรงงานใช้ตัดสิน ไม่ใช่คำอธิบายด้วยวาจาในวันสืบพยาน

ตกลงกันด้วยวาจา ฟ้องบังคับได้ไหม

สัญญาหลายประเภทเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องทำเป็นหนังสือ แต่บางเรื่องกฎหมายบังคับให้มีหลักฐานเป็นหนังสือจึงจะฟ้องร้องบังคับคดีได้ เช่น การกู้ยืมเงินเกินสองพันบาทตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 653 ในทางปฏิบัติ ปัญหาไม่ได้อยู่ที่สัญญาเกิดหรือไม่เกิด แต่อยู่ที่จะพิสูจน์อย่างไรว่าตกลงกันไว้ว่าอย่างไร แชท อีเมล และใบสั่งซื้อจึงควรเก็บไว้ทุกฉบับ

บริษัทอยู่กรุงเทพฯ แต่มีปัญหาที่สาขาเชียงใหม่ ดูแลได้ไหม

ได้ คดีแรงงานในเขตภาคเหนือขึ้นที่ศาลแรงงานภาค 5 จังหวัดเชียงใหม่ ส่วนงานปรึกษาและตรวจเอกสารทำผ่านออนไลน์ได้ทั้งหมด นัดพบเฉพาะขั้นตอนที่ต้องลงลายมือชื่อในใบแต่งทนายและเอกสารต้นฉบับ