ข้อพิพาทแรงงานและการจ้างงาน

บริการทนายความ ข้อพิพาทแรงงานและการจ้างงาน (Labor & Employment Disputes)

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นรากฐานสำคัญของการขับเคลื่อนธุรกิจ แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงานของประเทศไทยก็มีความซับซ้อนและมีเจตนารมณ์ในการคุ้มครองสิทธิอย่างเคร่งครัด การจัดการข้อพิพาทแรงงานที่ผิดพลาด ไม่เพียงแต่สร้างความเสียหายทางการเงินจากค่าชดเชยจำนวนมหาศาล แต่ยังอาจส่งผลกระทบรุนแรงต่อชื่อเสียงและภาพลักษณ์ขององค์กร

บริษัท ไทย จีน ลอว์ เฟิร์ม จำกัด ให้บริการให้คำปรึกษาและรับว่าความในคดีแรงงานแบบครบวงจร ด้วยทีมทนายความและที่ปรึกษาองค์กรที่มีประสบการณ์สูง เราพร้อมเป็นตัวแทนปกป้องผลประโยชน์ให้กับทั้ง "กลุ่มธุรกิจนายจ้าง" ที่ต้องการบริหารความเสี่ยง และ "ลูกจ้าง/ผู้บริหาร" ที่ต้องการเรียกร้องความเป็นธรรม บริการของเราครอบคลุมประเด็นสำคัญดังนี้:

1. คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและค่าชดเชย (Unfair Dismissal & Severance Pay)

• สำหรับนายจ้าง: ให้คำปรึกษาขั้นตอนการเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันการถูกฟ้องร้อง และเป็นตัวแทนต่อสู้คดีในศาลแรงงานหากถูกกล่าวหาว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

• สำหรับลูกจ้าง: ประเมินสิทธิและดำเนินการฟ้องร้องเพื่อเรียกค่าชดเชยตามกฎหมาย ค่าสินไหมทดแทนจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และสิทธิประโยชน์อื่นๆ ที่พึงได้รับ

2. การละเมิดสัญญาห้ามแข่งขันและลักลอบนำความลับทางการค้าไปใช้ (Non-Compete & Trade Secret Violations)

• ดำเนินการทางกฎหมายอย่างเด็ดขาดกับอดีตพนักงานหรือผู้บริหารที่ละเมิดข้อตกลงรักษาความลับ (NDA) หรือข้อตกลงห้ามประกอบอาชีพแข่งขัน เพื่อยับยั้งความเสียหายต่อธุรกิจของคุณ

3. การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง (Corporate Restructuring & Alteration of Employment Conditions)

• ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงานในการควบรวมกิจการ (M&A) การลดขนาดองค์กร (Downsizing) หรือการย้ายสถานประกอบการ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและลดข้อขัดแย้งกับสหภาพแรงงาน

4. การร่างสัญญาและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (Drafting Employment Contracts & Work Rules)

• บริการร่างและทบทวนสัญญาจ้างแรงงาน (ทั้งชาวไทยและชาวต่างชาติ) ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และนโยบายบริษัท เพื่ออุดช่องโหว่ทางกฎหมายและสร้างมาตรฐานที่รัดกุมตั้งแต่เริ่มต้น

แนวทางการจัดการข้อพิพาทแรงงานของเรา คดีแรงงานเป็นคดีที่ศาลให้ความสำคัญกับการไกล่เกลี่ย ทีมทนายความของเรามีทักษะในการเจรจาต่อรองสูง เพื่อหาข้อยุติแบบ Win-Win นอกศาล ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายให้กับธุรกิจของคุณ แต่หากการเจรจาไม่เป็นผล เราก็พร้อมที่จะดำเนินคดีในศาลแรงงานด้วยกลยุทธ์ที่เฉียบขาดและหลักฐานที่รัดกุมที่สุด

"บริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมั่นใจ ภายใต้เกราะป้องกันทางกฎหมายที่แข็งแกร่ง" ลดความเสี่ยงทางธุรกิจและปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคุณ ติดต่อ บริษัท ไทย จีน ลอว์ เฟิร์ม จำกัด เพื่อปรึกษาปัญหาแรงงานกับผู้เชี่ยวชาญโดยตรง

คำถามที่พบบ่อย — ข้อพิพาทแรงงานและการจ้างงาน

โดนเลิกจ้างกะทันหันโดยไม่มีสาเหตุ มีสิทธิ์เรียกอะไรได้บ้าง? มีสิทธิ์เรียกได้หลายอย่างครับ ทั้งค่าชดเชยตามอายุงาน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ซึ่งศาลแรงงานอาจสั่งให้นายจ้างจ่ายเพิ่มอีกได้ ยิ่งมีหลักฐานชัดว่าไม่มีความผิด โอกาสได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนยิ่งสูง ควรปรึกษาทนายความทันทีก่อนเซ็นเอกสารใดๆ

นายจ้างจะเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร? ต้องมีเหตุผลที่กฎหมายรับรองและแจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กำหนดครับ บางกรณีต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงาน หากทำไม่ครบขั้นตอนจะถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ ทีมของเราช่วยวางแผนกระบวนการตั้งแต่ต้น เพื่อลดความเสี่ยงถูกฟ้องร้องในภายหลัง

พนักงานต่างชาติมีสิทธิ์ฟ้องคดีแรงงานในไทยได้ไหม? ได้ครับ พนักงานต่างชาติที่ทำงานในไทยได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานไทยเท่าเทียมกับแรงงานไทย มีสิทธิ์ฟ้องศาลแรงงาน เรียกค่าชดเชย และร้องเรียนต่อกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ ทีมของเราดูแลได้ทั้งภาษาจีนและอังกฤษตลอดกระบวนการ

ลูกจ้างลาออกแล้วไปทำงานกับคู่แข่งทันที ทั้งที่เซ็น Non-Compete ไว้ จะบังคับได้ไหม? บังคับได้ครับ แต่ต้องดูเงื่อนไขในสัญญาว่าระยะเวลาและขอบเขตสมเหตุสมผลไหม ศาลไทยจะพิจารณาความสมเหตุสมผลเป็นหลัก ทีมทนายความจะประเมินสัญญาและดำเนินการออก Cease and Desist Letter พร้อมฟ้องเรียกค่าเสียหายได้ทันที

บริษัทกำลัง Restructure ต้องการลดพนักงาน 30% มีความเสี่ยงอะไรบ้าง? ความเสี่ยงหลักคือการถูกฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหมู่ ถูกสหภาพแรงงานร้องเรียน และปัญหาจากการไม่แจ้งกรมสวัสดิการฯ ล่วงหน้าตามกฎหมายครับ เราแนะนำให้วางแผนกระบวนการกับทนายความก่อนเริ่มดำเนินการ เพื่อลดความเสี่ยงทางกฎหมายและรักษาภาพลักษณ์องค์กร